• UPI – Ljudska univerza Žalec – koordinatorica projekta 
• AZ Ljudska univerza Velenje – partnerica v projektu 
• Ljudska univerza Celje – partnerica v projektu 
• Ljudska univerza Rogaška Slatina – partnerica v projektu 
• Savinjsko-šaleška območna razvojna agencija – partnerica v projektu 
• Razvojna agencija Sotla – partnerica v projektu 
• Razvojna agencija Savinja – partnerica v projektu 

• Vzpostaviti povezavo med izobraževalnimi ustanovami ter malimi in srednje velikimi podjetji na področju Savinjske regije; 
• Ugotoviti trenutno izobrazbeno stanje zaposlenih v srednjem in višjem vodstvenem kadru v malih in srednje velikih podjetjih; 
• Ugotoviti kratkoročne in dolgoročne potrebe zaposlenih po kompetencah, znanju in usposobljenosti v malih in srednje velikih podjetjih 
• Odzvati se na potrebe gospodarstva z ustreznimi formalnimi in neformalnimi izobraževalnimi programi ter svetovanjem zaposlenim; 

• Srednji in višji vodstveni kader v malih in srednje velikih podjetjih na področju Savinjske regije 
• Sodelujoči morajo imeti najmanj IV. stopnjo izobrazbe 
• Prednost pri izbiri sodelujočih bodo imele ženske 

• Večja motiviranost zaposlenih za aktivno sodelovanje v različnih oblikah vseživljenjskega učenja 
• Večja motiviranost zaposlenih za pridobitev formalne izobrazbe, ki se zahteva za delovno mesto, ki ga opravljajo 
• Večja fleksibilnost zaposlenih, ki se bo odražala v večji učinkovitosti zaposlenih ter v krepitvi njihove lojalnosti podjetju 
• Globlje razumevanje medsebojnih odnosov, ki so osnova za dobro klimo na delovnem mestu in konstruktivno reševanje konfliktov. 

Maj 2005 – Avgust 2006

V projektu PHARE 2003 “Znanje – ključ do uspešnega podjetja” je vključenih 37 podjetij iz SAŠA regije. V projektu se izvaja šest tečajev, od katerih nekateri še trajajo, določeni pa so se že zaključili. Tečaji, ki se odvijajo v projektu so:

24 – urni tečaj računalništva v katerem se vsebina navezuje na pridobitev osnov MS Power Point-a in oblikovanja spletnih strani. Udeleženci si pridobijo znanje kako izdelati in prikazati predstavitev ter oblikovati in izdelati svojo spletno stran. V tečaj je vključenih 30 udeležencev, ki so razdeljeni v dve skupini. Prva skupina je s tečajem že zaključila, druga pa bo z delom zaključila do konca aprila.

60 – urni tečaj tujih jezikov. Zainteresiranim smo ponudili: nadaljevalni tečaj angleškega jezika, osnovni tečaj nemškega jezika in tečaj, ki je posebej specializiran za gostince – nemščina za gostince. Poudarek je na razvijanju jezikovnih spretnosti: govorjenje, poslušanje, pisanje, branje in komuniciranje. Tečaj se izvaja v treh skupinah, v vsaki skupini je 11 udeležencev. Nadaljevalni tečaj angleškega jezika se je že zaključil, preostala dva pa se bosta zaključila predvidoma v mesecu maju.

12 – urna delavnica osebnostne rasti je sestavljena iz dveh modulov. Prvi se opredeljuje na čustveno inteligenco, drugi pa na uspešno obvladovanje stresa in umetnost sproščanja. Za delavnico, ki je v fazi zaključka, je bilo veliko zanimanje.

16 – urna delavnica komunikacije je vključevala štiri bistvene točke in sicer: dobro komunikacijo, retoriko kot veščino načina govora in nastopa, veščino dobrega nastopa ter tehnike govora. Seminar komunikacije se je v celoti zelo uspešno zaključil, občutki in mnenja udeležencev pa so bila pozitivna in navdušujoča.

“Predavateljici, ki je vodila delavnico komunikacija, gredo vse pohvale na njeno izjemno vodenje delavnice, oziroma odličen vizualni nastop, ki ga je plemenitila z neizmerno močjo, energijo in pristnostjo ter vnašala med nas, sprva plahe poslušalce, vedrino in sproščenost.” Olga S.

“V sklopu projekta “Znanje – ključ do uspešnega podjetja” sem dobila priložnost in možnost sodelovati v več tečajih. Zdaj, ko je za mano večina izobraževalnega programa lahko ocenim, da sem pridobila mnogo novega znanja. Predavatelji v tem projektu, ki sem jih spoznala, so dobro izbrani in znajo pritegniti vsakega udeleženca.” Valerija J.

“Včeraj sem se udeležila seminarja za osebnostno rast in bila zelo navdušena. Predavateljica je super in samo želimo si lahko še več takšnih.” Tanja P. R. 

Partnerji smo projektne aktivnosti izvajali od maja 2005 do junija 2006. V tem času smo izvedli:

• anketiranje o potrebah po znanju med 557 zaposlenimi v 133 malih in srednjih podjetjih v Savinjski regiji; 
• brezplačno izobraževanje za 521 zaposlenih; 
• vse načrtovane izobraževalne module: ANGLEŠKI IN NEMŠKI JEZIK (poslovni), RAČUNALNIŠTVO IN E-POSLOVANJE, POSLOVNA RETORIKA, DELAVNICA ZA OSEBNOSTNO RAST; 

V projektu smo tudi:

• omogočili brezplačno svetovanje odraslim za izobraževanje in poklic in 
• okrepili sodelovanje med podjetji v lokalnem okolju in izobraževalnimi institucijami.