Namen projekta RE:START Savinjska – Tvoja kariera, tvoj prehod je zaposlenim osebam, katerih zaposlitev oziroma samozaposlitev je ogrožena, začasna ali prekarna, zagotoviti ustrezne kompetence za lažje prehajanje znotraj trga delovne sile ter preprečiti njihov prehod v odprto brezposelnost.

Cilji projekta so:
• omogočiti (samo)zaposlenim in prekarnim delavcem, katerih zaposlitev je ogrožena ali se soočajo z atipičnimi oblikami dela, ohranitev obstoječega delovnega mesta, lažji prehod na nova delovna mesta ali v novo zaposlitev ter povečanje zaposlitvenih možnosti;
• pravočasno aktivirati ciljno skupino z namenom preprečevanja prehoda v odprto brezposelnost;
• zmanjševati in preprečevati prekarnost;
• izboljšati spretnosti, kompetence in znanja za stabilnejše in dolgotrajnejše zaposlitve ter preprečevati dolgotrajno brezposelnost;
• krepiti digitalne kompetence ter znanja za zeleni prehod, krožno gospodarstvo in širši družbeni razvoj;
• izboljšati usposobljenost in veščine za samostojno vodenje kariere;
• povečati zaposlitvene možnosti in konkurenčnost oseb iz ciljne skupine na trgu dela;
• krepiti opolnomočenost ciljne skupine na trgu dela ter zagotavljati socialno varnost zaposlenim v nestandardnih oblikah dela, zmanjševati prikrita delovna razmerja in prekarizacijo dela;
• prispevati k ustvarjanju novih in kakovostnejših delovnih mest;
• zagotoviti ustrezne in zadostne kadre za potrebe trga dela.

Cilji projekta RE:START Savinjska – Tvoja kariera, tvoj prehod (2026–2029)
V obdobju izvajanja projekta bomo dosegli naslednje rezultate:
• 600 oseb vključenih v aktivnosti razvoja kariere,
• 480 oseb vključenih v aktivnosti razvoja kompetenc,
• 191 oseb z ohranjeno ali novo zaposlitvijo, kar predstavlja 40 % vseh vključenih oseb.

Ciljna skupina projekta so zaposleni in samozaposleni, katerih zaposlitev je ogrožena ali začasna zaradi različnih gospodarskih, tehnoloških, organizacijskih ali drugih sprememb na trgu dela, ter osebe, ki delajo v nestandardnih in prekarnih oblikah dela.

Projekt sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada Plus, v okviru Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti.

RE:START Savinjska – Tvoja kariera, tvoj prehod

Modularni izobraževalni programi za znanja prihodnosti

Projekt RE:START Savinjska ponuja sodobna, praktično naravnana izobraževanja za odrasle, ki želijo okrepiti svoje kompetence, povečati zaposlitvene možnosti ali razviti lastne podjetniške ideje. Programi so zasnovani modularno in v krajših vsebinskih sklopih, kar omogoča postopno nadgrajevanje znanj in prilagajanje različnim ciljnim skupinam.

Izobraževanja so razdeljena v tematske stebre, ki odgovarjajo na ključne izzive sodobnega trga dela: digitalni in zeleni prehod, podjetništvo, mehke veščine ter sektorska znanja.

DIGITALNI STEBER

Digitalna pismenost, napredna orodja in digitalno projektno delo

Regija se hitro digitalizira, zato digitalni steber predstavlja enega ključnih temeljev projekta. Programi sledijo nacionalnemu okviru digitalne pismenosti za odrasle in segajo od osnovne rabe digitalnih orodij do industrijske digitalizacije in agilnega projektnega vodenja.

Digitalni moduli

Cilj digitalnega stebra:
Vsaj 80 % udeležencev pridobi certifikat digitalne pismenosti, najmanj 30 % pa pridobljena znanja aktivno uporabi pri delu. Napredek merimo s testiranji pred in po izobraževanju.

ZELENI STEBER

Trajnost, krožno gospodarstvo in zelena delovna mesta

Zeleni steber podpira prehod v nizkoogljično in trajnostno gospodarstvo. Programi udeležencem omogočajo razumevanje zelenih tehnologij, trajnostnega poslovanja in novih zaposlitvenih priložnosti.

PODJETNIŠKI STEBER

Od ideje do uspešne poslovne zgodbe

Podjetniški steber spodbuja razvoj mikro in malih podjetij, samozaposlitev in podjetniško miselnost.

MEHKI (SOCIALNI) STEBER

Ljudje, sodelovanje in osebna rast

Mehke veščine so ključne za uspešno delo, vodenje in osebno stabilnost v času sprememb.

SEKTORSKI STEBER

Ciljno usmerjena znanja za konkretne panoge

Sektorski steber je namenjen razvoju specifičnih znanj in kompetenc, ki jih zahtevajo posamezne gospodarske dejavnosti v Savinjski regiji. Programi so prilagojeni dejanskim delovnim procesom in potrebam delodajalcev ter vključujejo tudi jezikovna znanja, ki so ključna za varnost pri delu, učinkovito komunikacijo in uspešno vključevanje na trg dela.

Sektorski in jezikovni moduli