Lokacija: Andragoški zavod Ljudska univerza Velenje, Titov trg 2, 3320 Velenje
Datum: sreda, 15. november 2017 od 9. do 13. ure
Kotizacija: 130,00 € + DDV (158,60 € z DDV)
Ali znamo pravilno in brez tveganja odpovedati pogodbo o zaposlitvi?
Iz vsebine izobraževanja:
- Kakšne so posledice napak pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi?
- Ali je poznavanje določil ZDR-1 dovolj?
- Načini prenehanja pogodbe o zaposlitvi
- Kateri pogoji morajo biti izpolnjeni za zakonito odpoved pogodbe o zaposlitvi? Oblika in vsebina odpovedi, vročanje. Neutemeljeni odpovedni razlogi.
- Varovane kategorije delavcev
- Poslovni razlog (postopek, vsebina, sestavine, odpovedni rok, odpravnina, prenehanje)
- Razlog nesposobnosti (postopek, zagovor, odpovedni rok, odpravnina, prenehanje)
- Krivdni razlog (postopek)
- Primeri in sodna praksa
- Odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu
- Odpoved zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela
- Odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove
- Izredna odpoved (postopek, zagovor, odpovedni rok, odpravnina, prenehanje)
- Primeri in sodna praksa
KOMU JE IZOBRAŽEVANJE NAMENJENO?
Vsem tistim, ki v okviru svojih delovnih obveznosti opravljajo tudi kadrovsko delo in kadrovskim delavcem ter direktorjem.
Kaj so prednosti obiska našega izobraževanja?
- Odlično odpredavana tematika, predvsem s praktičnim primeri izvajanja.
- Spoznavanje kolegov iz stroke in izmenjava izkušenj.
- Možnost predhodnega zastavljanja individualnih vprašanj
- Vsi prisotni prejmete potrdilo o udeležbi.
PREDAVATELJICA
Vanja Kozmus je uni. dipl. pravnica, ki že več kot 10 let aktivno deluje na kadrovskem področju. Ima izkušnje tako z svetovanjem manjšim delodajalcem (do 100 zaposlenih) kot tudi z delom v kadrovski službi v velikih podjetjih (tudi več 1000 zaposlenih v različnih državah). Njeno vsakodnevno delo obsega svetovanje delodajalcem s področja delovnopravne zakonodaje, pokojninskega in invalidskega zavarovanja, postopkov v primerih kršitev zaposlenih, odpovedi pogodbe o zaposlitvi kot tudi spremljanje ključnih kazalnikov na kadrovskem področju in predlaganje ustreznih ukrepov, zagotavljanje spoštovanja standardov na kadrovskem področju, sodelovanje s sindikati in zaposlenimi,…