Praksa. Načini prenehanja pogodbe o zaposlitvi.

Iz prakse. Načini prenehanja pogodbe o zaposlitvi.

Lokacija: Andragoški zavod Ljudska univerza Velenje, Titov trg 2, 3320 Velenje

Datum: sreda, 15. november 2017  od 9. do 13. ure

Kotizacija: 130,00 € + DDV (158,60 € z DDV)

PRIJAVNICA.

Ali znamo pravilno in brez tveganja odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Iz vsebine izobraževanja:

  • Kakšne so posledice napak pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi?
  • Ali je poznavanje določil  ZDR-1 dovolj?
  • Načini prenehanja pogodbe o zaposlitvi
  • Kateri pogoji morajo biti izpolnjeni za zakonito odpoved pogodbe o zaposlitvi? Oblika in vsebina odpovedi, vročanje. Neutemeljeni odpovedni razlogi.
  • Varovane kategorije delavcev
  • Poslovni  razlog (postopek, vsebina, sestavine, odpovedni rok, odpravnina, prenehanje)
  • Razlog nesposobnosti (postopek, zagovor, odpovedni rok, odpravnina, prenehanje)
  • Krivdni razlog (postopek)
  • Primeri in sodna praksa
  • Odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu
  • Odpoved zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela
  • Odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove
  • Izredna odpoved (postopek, zagovor, odpovedni rok, odpravnina, prenehanje)
  • Primeri in sodna praksa

KOMU JE IZOBRAŽEVANJE NAMENJENO?

Vsem tistim, ki v okviru svojih delovnih obveznosti opravljajo tudi kadrovsko delo in kadrovskim delavcem ter direktorjem.

 Kaj so prednosti obiska našega izobraževanja?

  • Odlično odpredavana tematika, predvsem s praktičnim primeri izvajanja.
  • Spoznavanje kolegov  iz stroke  in izmenjava izkušenj.
  • Možnost predhodnega  zastavljanja individualnih vprašanj
  • Vsi prisotni prejmete potrdilo o udeležbi.

PREDAVATELJICA

Vanja Kozmus je uni. dipl. pravnica, ki že več kot 10 let aktivno deluje na kadrovskem področju. Ima izkušnje tako z svetovanjem manjšim delodajalcem (do 100 zaposlenih) kot tudi z delom v kadrovski službi v velikih podjetjih (tudi več 1000 zaposlenih v različnih državah). Njeno vsakodnevno delo obsega svetovanje delodajalcem s področja delovnopravne zakonodaje, pokojninskega in invalidskega zavarovanja, postopkov v primerih kršitev zaposlenih, odpovedi pogodbe o zaposlitvi kot tudi spremljanje ključnih kazalnikov na kadrovskem področju in predlaganje ustreznih ukrepov, zagotavljanje spoštovanja standardov na kadrovskem področju, sodelovanje s sindikati in zaposlenimi,…